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怎樣才算是以人為本的企業(yè)文化呢?——上員企業(yè)文化 企業(yè)文化活動(dòng)策劃,企業(yè)形象策劃,企業(yè)形象設(shè)計(jì),信息咨詢
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更新日期2013-08-31 17:21
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以人為目的,為根本,以人為本,是以人為目的,為根本,為出發(fā)點(diǎn),為核心,以此激發(fā)人的活力與創(chuàng)造力。以人為本,就是在人性與文化假設(shè)的基礎(chǔ)上通過(guò)制度化的方式,表達(dá)對(duì)人的生命、尊嚴(yán)、權(quán)利的尊重。
以人為本,就是研究如何滿足人的生命與需求,實(shí)現(xiàn)人在生理上的舒適、在精神層面的尊嚴(yán),人在價(jià)值層面的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人的自由以及人的身心的全面解放。以人為本,初級(jí)層面就是關(guān)心人、理解人、幫助人、尊重人,在終極意義上是人的全面發(fā)展與心性的健康成長(zhǎng)。
以人為本的思想,貫穿于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面,其中一個(gè)重要方面就是尊重和保障人權(quán),包括公民的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面的權(quán)利。人本和人權(quán)等概念既有一定的階級(jí)性,但也是全人類共性的價(jià)值觀。如,人的全面發(fā)展,人的解放,人的積極性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮是以人為本的高層次的體現(xiàn)。
在企業(yè),以人為本,首先體現(xiàn)為尊重員工,對(duì)員工負(fù)責(zé),幫助員工發(fā)展。如,強(qiáng)生公司在其制定的經(jīng)營(yíng)信條中強(qiáng)調(diào):我們要對(duì)員工負(fù)責(zé),要贏得他們的信任;我們認(rèn)可每個(gè)人獨(dú)特的個(gè)性;我們必須尊重員工的人格,并欣賞他們的優(yōu)點(diǎn);我們必須給予員工安全感,福利應(yīng)該合理而優(yōu)厚,工作環(huán)境應(yīng)該干凈、整潔和安全;我們必須想方設(shè)法幫助員工履行其家庭責(zé)任;我們?yōu)楹细竦膯T工提供均等的雇傭、發(fā)展和提拔機(jī)會(huì)。
以人為本,在古代,謂之“人道”。“人道”是與“天道”對(duì)立的概念,是為人之道或社會(huì)規(guī)范,講“人道”,就是人應(yīng)有同情心與惻隱之心,從此為出發(fā)點(diǎn),愛(ài)護(hù)人的生命、尊重人的人格和權(quán)利。人道主義,就是一種道德。信仰這種道德的目的,是改善社會(huì),使人類以最小的痛苦來(lái)保持最大的享樂(lè)。人道主義是人文主義的重要的基礎(chǔ)部分。人格主義則強(qiáng)調(diào)從精神層面把人看成是世界各種“人格”集合(人格是人的德性與智慧融合的精神)。
主張按照最高的人格(上帝)的意志或目的來(lái)發(fā)展人,強(qiáng)調(diào)宇宙是有秩序的,強(qiáng)調(diào)這種秩序是道德的秩序,主張人致力于“精神的自我修養(yǎng)與道德的再生。”但健全的人格,是德性與智慧的內(nèi)在和諧,并通過(guò)與外部整合的理性思考在靈魂層面自然流露。
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