我的同學(xué)在一家公司工作4年了，但公司的沒(méi)有什么發(fā)展前途，所以就離職了，和現(xiàn)在的公司在1個(gè)月前談好了，1個(gè)月后可以離職，公司已同意。在這一個(gè)月里，我又找了一分工作，準(zhǔn)備在這邊的工作交接完之后過(guò)去。新單位要離職證明，但之前的公司不給開(kāi)離職證明怎么辦啊？很多員工離職，公司不給其開(kāi)離職證明，讓員工在找下一份工作的時(shí)候，辦理不了入職手續(xù)，用這樣的方式來(lái)為難離職員工。信法網(wǎng)專(zhuān)為您提供全面的勞動(dòng)合同咨詢(xún)，勞動(dòng)合同樣本，勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識(shí) 

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書(shū)。信法網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.51xinfa.com/index.html勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的 《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工離職證明作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

   很多情況下，員工與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱(chēng)試用期滿(mǎn)，合格再簽合同，但是員工在試用期滿(mǎn)之前離開(kāi)原單位了；或者因?yàn)槠渌驔](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒(méi)有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說(shuō)明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒(méi)有簽訂正式合同，所以也不能開(kāi)出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開(kāi)了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒(méi)必要把這段經(jīng)歷以“過(guò)去式”向應(yīng)聘單位公開(kāi)，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒?huà)蛇添足，會(huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。

  除此之外，公司不給開(kāi)離職證明還有一些辦法可以根據(jù)不同的情況選擇：
1、公對(duì)公：請(qǐng)現(xiàn)單位人事部門(mén)的同事，持現(xiàn)單位介紹信或公函，與本人一起到原單位開(kāi)離職證明，至少可以使你現(xiàn)單位人事部門(mén)的同事知道你已經(jīng)離職；
2、本人寫(xiě)一份離職事實(shí)和責(zé)任保證書(shū)給新公司，至于是否被承認(rèn)，需要跟新公司協(xié)商；
3、利用原單位的人際關(guān)系，靈活、妥善的解決。

勞動(dòng)關(guān)系糾紛：

1、未交付勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第81條的規(guī)定，你可以向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。

2、關(guān)于辭職問(wèn)題，勞動(dòng)者提前三十日提出就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要單位的批準(zhǔn)。

3、拖欠工資問(wèn)題，您可以找勞動(dòng)糾察部門(mén)，并且可以要求25%的遲延支付工資補(bǔ)償金。

4、關(guān)于離職證明，按照勞動(dòng)合同法第五十條、第八十九條的規(guī)定，向勞動(dòng)局投訴。

5、保險(xiǎn)問(wèn)題，可以向勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)齊。

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