資料分析，現階段我國個體企業(yè)發(fā)展仍不夠強勁。從個人獨資企業(yè)的注冊資本（投資規(guī)模）及企業(yè)產值情況分析，其在企業(yè)中的“個頭”不大，在經濟總量中所占的比重也非常有限，這同時也從另一側面反映出我市在吸引民間資本，投入個人獨資企業(yè)方面還遠遠不夠。

從個人獨資企業(yè)的類別看，主要集中在一些小型生產、加工企業(yè)，大型商貿、旅游、交通、建設等行業(yè)卻很少涉足，存在倚輕倚重的情況。

由于個人獨資企業(yè)在投資主體、出資方式、責任承擔形式等方面是一樣的，在實際注冊登記中對二者又較難區(qū)分，故往往存在有相當多符合個人獨資企業(yè)條件的個體工商戶卻未按個人獨資企業(yè)進行規(guī)范。

企業(yè)管理不規(guī)范。個人獨資企業(yè)因其是由個人進行投資，其經營管理與一般企業(yè)相比還不是很規(guī)范，且不說建立現代企業(yè)管理制度，就連健全的經營賬簿都較少設置，由于缺乏完整的會計記錄，這也給企業(yè)稅收征管帶來尷尬。

其實，您無需面對眾多的管理部門便可輕松解決問題。

企業(yè)完全可將人事外包出去，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡了企業(yè)的機構，使企業(yè)更能專注于核心事務的管理，提高企業(yè)運轉效率。

在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖档纳陥?，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的工作。

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