深圳企業(yè)購買社保的現狀：

在深圳比較多的企業(yè)沒有為自己的員工購買社保，這種做法一來違反了國家的法律規(guī)定，沒有規(guī)范用工，被相關部門檢查出來后還要接受處罰；反過來，這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經常性的招聘新人，還要對新人進行一系列的培訓以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。

沒能為員工正常購買社保的原因：

1、 企業(yè)規(guī)模限制：企業(yè)可能剛剛成立或者利潤點不高，特別像加工型企業(yè)，屬于勞動密集型產業(yè)工人人數眾多，企業(yè)為其買社保將是一大筆開銷。

2、 法律意識淡?。嘿徺I社保是企業(yè)和員工的權利與義務，是強制性的。這一點很多企業(yè)都沒引起重視，再加之有些員工也不愿意買，企業(yè)也就順其自然聽之任之。

3、對社保知識了解不夠：實際上企業(yè)可以針對不同的員工群體購買不同種類的社保，而不是說非得要買哪一種。

解決辦法：

通過有資質的人力資源公司代為操作：

首先，通過合法的人力資源公司，社保代理公司在全國不同地區(qū)的網點，在社保成本上有了多選擇性，直接能降低在當地參保的成本；

其次，通過代理，代管能夠提供專業(yè)的管理，做法合規(guī)之余，還能通過合法的途徑在權利糾紛中維護企業(yè)的權益；

最后，妥善維護好用工雙方的權益，增加員工的幸福感，為創(chuàng)造良好的用工環(huán)境奠定了條件。

為員工購買社保，是企業(yè)社會責任感的體現，是對員工負責的體現，此舉也能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。社會保險是國家社會保障制度的一種，國家今后也必然會加強監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進全社會生活水平的提高。

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