深圳地區(qū)還存在著許多沒注冊的分公司、外地駐深圳辦事處、外資公司、和公司規(guī)模小，個(gè)體戶等等無法在深圳正常購買社保：
一方面：企業(yè)規(guī)模小，利潤點(diǎn)不高，為員工買社保將是企業(yè)一筆不小的開支。所以，較多企業(yè)見員工積極性不高，也就放棄了這一想法。
另一方面：大部分企業(yè)主要精力點(diǎn)在于銷售，很難有時(shí)間去處理這些瑣碎繁雜的事務(wù)。社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛。
近10年孜孜不倦的服務(wù)成就了駿伯的專業(yè)，成就了駿伯不斷獲得了各種榮譽(yù)：廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長”、“GEC常務(wù)理事單位”等職位，榮獲“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)” （人力資源服務(wù)行業(yè)最高榮譽(yù)）、“廣州市守合同、重信用單位”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”、“廣東省誠信示范企業(yè)”，廣東省勞動(dòng)用工守法優(yōu)秀企業(yè)，廣東省人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事。
一旦與我們達(dá)成協(xié)議，駿伯人力統(tǒng)一管理企業(yè)事務(wù)，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。截止目前，駿伯已形成以廣州總部、北京、上海、深圳分公司為主線的全國性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，可實(shí)現(xiàn)68個(gè)城市同時(shí)操作。
一方面、簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。
一方面、提升員工滿意度：解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)享受到了在工作地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同。
解決了廣東本土企業(yè)，特別是深圳企業(yè)，在業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大的同時(shí)，也能實(shí)現(xiàn)分公司人事輕松實(shí)現(xiàn)。                                             

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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