職業(yè)不分高低貴賤，企業(yè)只要與員工存在勞動(dòng)關(guān)系就需要為員工購(gòu)買(mǎi)社保。關(guān)于試用期是否要為員工購(gòu)買(mǎi)社保，很多企業(yè)尚未清楚這一點(diǎn)。實(shí)際上是先有合同再有試用期。一般來(lái)說(shuō)，簽1年的勞動(dòng)合同，法律規(guī)定的試用期是1個(gè)月。而試用期也是要交保險(xiǎn)的。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，用人單位就必須給勞動(dòng)者交保險(xiǎn)。但有些求職者因個(gè)人原因不愿意交保險(xiǎn)，也就不要求用人單位交保險(xiǎn)，一些企業(yè)覺(jué)得這是好事，占便宜了，但其實(shí)也是陷阱。
我司（廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司）專(zhuān)業(yè)幫公司、分公司、外地駐深圳辦事處、外資公司辦理勞動(dòng)事務(wù)工作（社保公積金）以及勞務(wù)派遣，幫助不想設(shè)立社保賬戶(hù)和不能注冊(cè)社保賬戶(hù)企業(yè)員工解決社保、公積金等福利問(wèn)題，讓企業(yè)合法用工，員工更加忠誠(chéng)于企業(yè)，達(dá)到互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢(shì)所趨，各類(lèi)企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績(jī)和服務(wù)上,將人力資源瑣碎的事情外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時(shí)間發(fā)揮巨大的作用。企業(yè)或個(gè)人與專(zhuān)業(yè)的人力資源公司建立委托與代理關(guān)系，由人力資源公司代管代理勞動(dòng)保障方面的事務(wù)，在市場(chǎng)變化不斷加劇和社會(huì)分工日漸專(zhuān)業(yè)化的今天，它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運(yùn)作成本、充分贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而受到企業(yè)的廣泛推崇和運(yùn)用。
而且有一點(diǎn)，對(duì)于剛剛起步的中小企業(yè)，自己去開(kāi)設(shè)以及管理一個(gè)社保賬戶(hù)是十分繁瑣的工作。暫且不說(shuō)開(kāi)戶(hù)程序的繁瑣程度，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專(zhuān)員大量精力的耗費(fèi)。
再有一點(diǎn)，用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
綜合以上幾點(diǎn)，企業(yè)將瑣碎的勞動(dòng)事務(wù)外包，將會(huì)把企業(yè)從不斷解決瑣碎人事事務(wù)的尷尬局面中解脫出來(lái)，而將精力放到企業(yè)戰(zhàn)略性的工作中去。我們就是企業(yè)的人事部，我們?cè)敢饫梦覀兊膶?zhuān)業(yè)來(lái)為企業(yè)排憂(yōu)解難。
駿伯人力統(tǒng)一管理企業(yè)事務(wù)，客戶(hù)只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專(zhuān)員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國(guó)的、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。截止目前，駿伯已形成以廣州總部、北京、上海、深圳分公司為主線(xiàn)的全國(guó)性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，可實(shí)現(xiàn)68個(gè)城市同時(shí)操作。
一方面、簡(jiǎn)化總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。
一方面、提升員工滿(mǎn)意度：解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)享受到了在工作地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同。

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