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HR資訊：加班超時(shí)要賠償？996是福報(bào)？

加班超法定的36小時(shí)，勞動(dòng)者可行使被迫解除權(quán)并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。由此可知，超過36個(gè)小時(shí)，肯定是違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，那么這種情形下，勞動(dòng)者可以行使被迫解除權(quán)嗎？

雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第十項(xiàng)規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。但單純從法條本身來講，該法條也只是賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，并未賦予原告可據(jù)此獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，所以僅以月超時(shí)36小時(shí)作為獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛?，并不一定有法律依?jù)。

人事外包服務(wù)流程：

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實(shí)際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)；

4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

5、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

人力資源公司簡介：

駿伯人力資源有限公司是一家z業(yè)從事全國性人力資源服務(wù)的品牌供應(yīng)商。我們提供權(quán)方位的人力資源服務(wù)項(xiàng)目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)、人才派遣、員工福利保障計(jì)劃及人力資源管理咨詢服務(wù)。為客戶提供全國一站式解決方案，服務(wù)地區(qū)涉及全國345個(gè)大中小城市，主要覆蓋國內(nèi)一、二級(jí)城市。

20年人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，

全國誠信示范機(jī)構(gòu)

全國網(wǎng)點(diǎn)350個(gè)，覆蓋31省份

提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、人事外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、獵頭等服務(wù)

咨詢熱線：13660708747，