深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司

Coles驗(yàn)廠

Coles Myer驗(yàn)廠咨詢-道德采購(gòu)準(zhǔn)則

Coles集團(tuán)有限公司（下稱CGL）承諾以安全和道德的方式生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。Coles集團(tuán)及其子公司保留不與任何不認(rèn)同和履行該承諾的供應(yīng)商合作的權(quán)利。

本道德采購(gòu)守則規(guī)定了想和Coles集團(tuán)及其子公司進(jìn)行商業(yè)合作的供應(yīng)商及其分包商必須遵守的最低要求。

供應(yīng)商必須確保生產(chǎn)過(guò)程不剝削工人或?qū)ξ＜肮と嘶颦h(huán)境的健康安全。

Coles集團(tuán)有限公司認(rèn)為不能接受剝削兒童的行為并保留不與遵守這一規(guī)定的供應(yīng)商合作的權(quán)利。

A、雇傭條款

Coles集團(tuán)有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)勞工和雇傭方面的法律法規(guī)。

另外，Coles集團(tuán)有限公司只與符合以下要求的供應(yīng)商合作：

1、童工

供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于當(dāng)?shù)胤ǘㄍ瓿闪x務(wù)教育年齡的人。Coles集團(tuán)有限公司鼓勵(lì)為低于15周歲的青少年工提供合法的學(xué)徒計(jì)劃，只要兒童不受剝削或工作崗位沒(méi)有危及他們的健康或安全。

2、工資和福利

每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周工人的工資和福利必須滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。在雇傭前，必須向所有員工提供有關(guān)雇傭條件的書面文件（包括工資），并以易于工人理解的方式書寫，每個(gè)支付周期支付工人工資時(shí)，必須向工人提供工資明細(xì)。

3、工資時(shí)間

工作時(shí)間必須遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律的要求。工人每周的工作時(shí)間不得超過(guò)法律允許的上限。加班是自愿的，而且以法定的資率支付加班費(fèi)。

4、強(qiáng)迫/契約勞工

供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、契約勞工或非自愿勞工。供應(yīng)商不得要求工人繳納押金或身份證明文件，工人在下班時(shí)間可以自由離開工廠，在合理提前告知雇主的情況下可以辭職。

5、歧視

雇用員工是應(yīng)根據(jù)其工作能力而不應(yīng)以個(gè)人特征譬如性別、種族、宗教信仰或個(gè)人信仰為條件。供應(yīng)商應(yīng)確保工作環(huán)境沒(méi)有騷擾、歧視或其他不當(dāng)?shù)男袨?，以避免給員工施加壓力或干預(yù)員工。
什么是Coles驗(yàn)廠,Coles驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),Coles驗(yàn)廠內(nèi)容