企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的重大作用

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　　企業(yè)文化建設(shè)提高了企業(yè)效率。企業(yè)管理追求的是效率，企業(yè)的效率更是其生命的所在，沒有效率的企業(yè)是不可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的。關(guān)鍵是企業(yè)能否調(diào)動(dòng)員工的工作努力程度，提高員工的勞動(dòng)積極性。一個(gè)人是被制度約束著工作效率高?還是發(fā)自內(nèi)心的被使命感驅(qū)動(dòng)著工作的效率高呢?這個(gè)答案不言而喻，被使命感驅(qū)動(dòng)的員工的工作激情是任何獎(jiǎng)懲制度無法達(dá)到的。企業(yè)文化就是員工心中的激情，它提供了企業(yè)的核心價(jià)值觀，告訴員工在企業(yè)里什么目標(biāo)是最重要的，哪些是企業(yè)所提倡的和不提倡的，能夠引導(dǎo)和塑造員工的態(tài)度和行為朝同一個(gè)方向努力。

　　企業(yè)文化建設(shè)改變了員工的價(jià)值觀。企業(yè)文化是可以感受出來的，進(jìn)入一個(gè)單位看到一片熱火朝天的情景，員工朝氣蓬勃干勁十足，但是另一個(gè)單位卻是懶懶散散，只有領(lǐng)導(dǎo)來了動(dòng)作幅度才加快幾分，難道其中的員工都是天生就是如此?即使是完全相似的兩個(gè)人各自去了以后，一年后他們的工作態(tài)度也會(huì)截然相反，完成改造他們無形的手就是企業(yè)文化。

　　企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)活力的源泉。它是培養(yǎng)員工積極性的動(dòng)力，它是員工積極性，創(chuàng)造性的根源，將全體員工的事業(yè)心和成功欲望化為具體的奮斗目標(biāo)，信條和行為準(zhǔn)則。一方面把廣大員工的潛力發(fā)掘出來，使之服務(wù)于該企業(yè)共同的事業(yè);另一方面使個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)文化得到統(tǒng)一。當(dāng)企業(yè)文化滲透到員工內(nèi)心，形成企業(yè)內(nèi)部的倫理和一種企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)員工所共識(shí)的概念，員工真正明白企業(yè)追求的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，才能自覺的維護(hù)企業(yè)的利益，更加積極地投入到工作中，不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)創(chuàng)新。

　　企業(yè)文化建設(shè)培養(yǎng)了消費(fèi)者的忠誠(chéng)度。目前，社會(huì)已開始由經(jīng)濟(jì)型社會(huì)向文化型社會(huì)過度，現(xiàn)在的人是在文化里生活的。社會(huì)文化正滲透生活的各個(gè)領(lǐng)域，千姿百態(tài)的文化現(xiàn)象層出不窮。同樣，消費(fèi)者也是在企業(yè)建立的文化中消費(fèi)，現(xiàn)在消費(fèi)者在消費(fèi)過程中更強(qiáng)調(diào)一種文化，產(chǎn)品已由過去那種沒思想，沒有感情的物體上升為一個(gè)充滿人性化的載體。只有消費(fèi)者消費(fèi)產(chǎn)品時(shí)感受到文化產(chǎn)生激動(dòng)，樂趣，企業(yè)才能真正建立起消費(fèi)者的忠誠(chéng)度。